為切實(shí)增強公司全體黨員、干部的責任意識、大局意識、發(fā)展意識，提高組織紀律性、執行力和工作效能，促進(jìn)公司持續健康發(fā)展，特制定本制度。

一、警示約談的對象

1、公司全體黨員；

2、副領(lǐng)班以上干部；

3、其他需要約談的業(yè)務(wù)骨干員工。

二、警示約談的內容

1、約談對象在履行職責、完成任務(wù)、工作作風(fēng)、廉潔自律、勞動(dòng)紀律等方面群眾反映較差的；

2、不能履行黨員義務(wù)，發(fā)揮其先進(jìn)性，群眾反映較差的黨員；

3、執行力不強，導致生產(chǎn)任務(wù)或某項工作完不成的干部；

4、發(fā)生嚴重質(zhì)量事故、嚴重安全事故負有領(lǐng)導責任的干部；

5、本部門(mén)員工發(fā)生嚴重違紀，造成不良影響的事件負有領(lǐng)導責任的干部；

6、在本部門(mén)中鬧不團結而影響正常工作的；

7、約談對象在工作以外時(shí)間發(fā)生違法亂紀行為，或道德品質(zhì)敗壞，造成不良社會(huì )影響的；

8、其他有必要約談的情況；

三、約談的方式和程序

（一）約談人實(shí)行分級負責制：

1、一般黨員由支部委員或黨建工作指導員負責約談；

2、業(yè)務(wù)骨干、副領(lǐng)班、領(lǐng)班、副主管、主管由分管副總經(jīng)理負責約談；

3、副廠(chǎng)長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)、副經(jīng)理、經(jīng)理由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的公司領(lǐng)導負責約談；

4、總工程師、中心總監、副總經(jīng)理由總經(jīng)理負責約談。

（二）約談方式

約談一般采取個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行，也可采取集中談話(huà)的方式進(jìn)行。約談人可根據情況會(huì )同另一名人員一起約談，由約談人確定約談地點(diǎn)和時(shí)間并通知被約談人。

（三）約談?dòng)涗?/p>

約談人要做好約談?dòng)涗?，填?xiě)《嘉名公司黨員、干部約談?dòng)涗洷怼?，約談結束后交人力資源部，由人力資源部送總經(jīng)理審閱后存檔。

四、警示約談的要求

1、約談人要以對黨組織、對公司、對同志高度負責的精神，本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，把握分寸，以誠相見(jiàn)，與約談對象進(jìn)行同志式的、平等的交談；要堅持嚴肅認真的態(tài)度，對該指出的問(wèn)題嚴肅指出，需要提請注意的問(wèn)題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼；不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提出不正當要求；不準向約談對象泄露反映或舉報人。

2、約談對象要把約談當作黨組織、公司對自己的關(guān)心、愛(ài)護和誡勉；必須本著(zhù)對黨、對公司忠誠的態(tài)度，敞開(kāi)思想，誠懇表態(tài)；必須自覺(jué)接受黨組織、公司的教育、監督和考察；必須如實(shí)回答或書(shū)面答復提出的問(wèn)題，不得有抵觸情緒，不得隱瞞事實(shí)真相；必須端正態(tài)度，提出改正缺點(diǎn)和錯誤、改進(jìn)工作和作風(fēng)的意見(jiàn)。

3、涉及雙方利益或商業(yè)機密和個(gè)人隱私的約談雙方均應對約談內容做好保密工作。

嘉名公司黨員、干部警示約談?dòng)涗洷?/p>